Entreprises
Ressources
Il y a beaucoup à dire sur les avantages que comportent le recrutement d’un profil atypique pour une entreprise. S’il s’agit réellement d’une prise de risque, embarquer sur un sentier inhabituel peut parfois amener vers de belles surprises. Il n’est pas question ici de parler d’un candidat arborant un look extravagant, même si cela n’est pas incompatible, mais bel et bien d’une personne ayant un parcours professionnel non conventionnel. Alors, comment faire la part des choses entre un candidat atypique et un autre ? Et surtout, quels avantages une entreprise peut-elle retirer d’un tel recrutement ?
Il s’agit tout simplement d’un candidat dont le parcours professionnel est peu conventionnel, surtout vis-à-vis du secteur d’activités où officie l’entreprise intéressée. Un profil atypique présente peu d’homogénéité dans son expérience professionnelle. Ça peut parfois être interprété comme un signe d’instabilité mais il faut surtout voir la richesse des expériences vécues par un profil atypique.
Pour donner un exemple concret, on pourrait évoquer une personne ayant, par exemple, fait des études de Lettres Modernes pour, au final, se tourner vers un métier de comptable. D’autres personnes, peuvent, par exemple, avoir pris le temps de parcourir le monde et de s’essayer à plusieurs disciplines différentes.
Si les compétences accumulées, indépendamment les unes des autres, ne font pas sens au premier abord, elles peuvent tout à fait être utilisées de manière complémentaire pour le poste en question.
Le profil atypique existe dès lors qu’on se met à imaginer un parcours classique menant à un poste précis, ou à un secteur d’activités particulier. Mais, parfois, pour trouver la perle rare, il est possible de sortir des sentiers habituels, et d’abandonner ses a priori sur le parcours idéal.
Et des avantages à recruter un profil atypique, il y en a bien plus qu’on ne le pense !
Les raisons de se tourner vers un profil atypique sont nombreuses, mais la définition de ce type de candidat peut varier d’une entreprise à l’autre. La seule définition qui pourrait être commune à tous les secteurs d’activités, c’est le fait que le candidat ne dispose pas d’un parcours classique pour le poste recherché.
Formation différente, missions variées, expérience autour du monde, exercices au sein de grands groupes mais aussi en PME… Voilà quelques éléments qui permettent de distinguer plus facilement un profil atypique. C’est l’originalité de la voie professionnelle qui doit, avant tout, mettre la puce à l’oreille.
Il faut néanmoins garder à l’esprit le fait qu’un profil atypique de comptable ne sera pas le même qu’un profil atypique pour un poste de responsable marketing, par exemple.
En règle générale, les recruteurs se tournent vers des parcours classiques et des profils aux qualités “homogènes”. L’originalité a longtemps été considérée comme un signe de manque de stabilité. Désormais, les profils atypiques sont considérés comme l’or noir des recruteurs. C’est leur polyvalence et leur capacité d’adaptation qui attirent le plus les entreprises qui cherchent à recruter.
Au-delà de la prise de risques que constitue le recrutement d’un profil atypique, les retombées positives sont très nombreuses.
Evidemment, le principal avantage de recruter un profil atypique est le fait de profiter d’une vision nouvelle, et complètement différente. D’ailleurs, en règle générale, c’est la première raison qui pousse à ce type de recrutement.
Concrètement, un profil atypique dispose forcément d’un regard extérieur. Son parcours, différent de celui des employés habituels, lui permet d’avoir une prise de recul intéressante sur toutes sortes de projets. On dit d’un profil atypique qu’il est “out of the box”, car son parcours professionnel contrasté lui permet d’apporter du sang neuf au sein de l’entreprise.
Le candidat apporte des idées nouvelles, et même une vision du métier complètement différente. Votre entreprise est à la recherche d’innovation et d’originalité ? C’est définitivement vers un candidat atypique qu’elle doit se tourner. Cette personne sera force de proposition, et c’est un vent nouveau qui pourra souffler sur votre société.
Par définition, les profils atypiques ont la particularité d’être plus poussés par la passion que par les leviers traditionnels qui intéressent la plupart des candidats classiques. Salaire et avancement hiérarchique sont une chose, l’affect en est une autre. Et ce deuxième point est beaucoup plus important qu’on ne le pense pour la plupart des candidats atypiques. Leur motivation est bel et bien réelle, et à toute épreuve.
Si leurs carrières professionnelles peuvent paraître décousues à certains, c’est surtout parce que le mode de réflexion de ces candidats ne tourne pas autour des mêmes leviers que les candidats traditionnels. Ce sont les missions en elles-mêmes, mais aussi l’ambiance de travail, le challenge, et, bien sûr, l’adéquation avec leurs valeurs personnelles qui importent le plus.
Ces personnes ne vont, par exemple, pas se sentir bloquées par un déménagement nécessaire, ni même par un salaire plus faible. En d’autres termes : ne comptez pas attirer des profils atypiques en vous basant uniquement sur le salaire ; cela ne fonctionnera pas.
Les candidats atypiques sont des personnes passionnées, qui se laissent principalement guider par leurs envies et par leur instinct.
La polyvalence est, définitivement, l’un des nombreux avantages que comporte le recrutement d’un profil atypique. De part la variété de son parcours, le candidat prouve que le changement ne lui fait pas peur. Véritable caméléon, il s’intègre dans toutes les entreprises, et s'adapte à de nombreuses situations nouvelles.
Le changement n’est pas gênant pour un candidat atypique ; il s’agit même d’une source de motivation. Le goût du challenge est, souvent, omniprésent dans ce type de profils.
De plus, cette capacité d’adaptation va souvent de pair avec une facilité d’apprentissage. Un candidat atypique a, en effet, toutes les chances de pouvoir apprendre de nouvelles compétences rapidement. Par ailleurs, cet atout est particulièrement recherché par les startups, mais aussi par les PME.
À un poste équivalent, la différence avec un employé ayant une très longue expérience dans le même domaine est assez flagrante.
Lorsqu’on travaille avec des employés dont le parcours est “classique” par rapport au poste occupé, finalement, les profils sont très souvent les mêmes. Pour faire croître une entreprise de manière intéressante, c’est pourtant la complémentarité des compétences qui peut faire la différence. C’est là l’un des principaux avantages qui existent lorsqu’il est question de recruter un profil atypique.
Si le fait d’avoir des employés au parcours similaire ne représente pas un danger en soi, il demeure très probable que la fragilisation de l’entreprise soit un réel risque. Imaginons que votre société vive un événement inattendu ; que faire si presque tous vos employés ont la même réaction, ou proposent les mêmes solutions ? Dans ce cas précis, le fait d’avoir quelques profils atypiques dans son entreprise permet de faire la différence, et ce, de manière positive.
Au-delà du simple fait d’éviter d’avoir des équipes aux parcours identiques, le fait d’intégrer des profils atypiques dans sa société permet aussi de profiter d’une montée en compétences globale. Un profil atypique dispose, en général, d’une expérience professionnelle riche, mais surtout variée.
Ses réussites tout comme ses échecs peuvent ainsi être partagés avec ses collègues. Cela aura pour effet, la plupart du temps, de créer une cohésion de groupe intéressante, mais aussi de stimuler l’ensemble des membres de l’équipe.
Il existe un autre avantage à ne surtout pas négliger si l’on souhaite recruter un profil atypique : celui des bienfaits liés à l’ouverture d’esprit.
On considère souvent un potentiel employé comme ayant un profil atypique lorsque ce dernier a une expérience liée aux voyages, à l’humanitaire ou encore à l’associatif. C’est un fait : les voyages sont très souvent une expérience enrichissante, et, dans ce cas précis, le fait d’avoir été à la rencontre d’autres cultures ne peut que procurer une ouverture d’esprit intéressante.
S’il a voyagé, un profil atypique aura forcément l’occasion d’apporter des idées nouvelles, mais aussi des solutions intéressantes au sein de l’équipe. Cela constitue aussi une véritable force pour la société, dont l’image ne pourra qu’évoluer de manière positive.
S’il y a une chose à retenir sur le recrutement d’un profil atypique, c’est qu’il se fait de manière presque obligatoire à l’image du candidat en question : attendez-vous donc à un recrutement… atypique.
Pour dénicher un profil atypique, l’offre d’emploi doit être particulièrement soignée. Elle doit pouvoir attirer un public le plus large possible. N’oublions pas qu’il s’agit de recruter un candidat dont le profil sort des schémas classiques.
Pour réussir son recrutement, il est donc important d’oublier les traditionnels “3 ans d’expérience requise” et autres "diplômes dans tel domaine indispensables”. Ici, ce sont sur les qualités personnelles d’un candidat que l’on doit se concentrer. On parle aussi de “soft skills”. La personnalité d’un candidat ou son positivisme sont, en outre, de très bons exemples de “soft skills”.
Réussir le recrutement d’un profil atypique ne se fait pas sans prendre le plus grand soin de sa marque employeur. Considérez votre entreprise comme un “produit marketing” ; l’idée est de rendre votre société la plus attrayante possible. Les candidats doivent avoir envie de venir y travailler !
Pour réussir à intégrer un profil atypique au sein de ses équipes, il ne faut pas hésiter à se tourner vers les nouveaux outils de recrutement. La seule lecture d’un CV ne peut pas, en effet, suffire à repérer un candidat atypique.
Plusieurs méthodes peuvent être utilisées pour aider l’entreprise dans ses démarches de recrutement d’un profil atypique, à commencer par la cooptation. Il s’agit d’une sorte de bouche-à-oreille, où une personne fiable et compétente pour l’entreprise recommande un profil en particulier, en tenant compte des qualités personnelles du candidat en question. Cette méthode permet de sélectionner des profils qui n’auraient pas forcément été retenus en utilisant une technique de recrutement plus traditionnelle.
La méthode du challenge est également très porteuse. Il s’agit de regrouper plusieurs candidats et de les mettre à l’épreuve de manière originale, un peu comme dans un hackathon. Cette technique de recrutement permet d’identifier des aptitudes particulières, qu’elles soient intellectuelles ou personnelles, qui pourraient difficilement transparaître à la seule lecture d’un CV.
Si le fait de miser sur les “soft skills” dans le cadre du recrutement d’un profil atypique est essentiel, il est aussi important de compter sur ce que l’on appelle les “mad skills” - littéralement, des compétences “folles” ou hors-normes. L’hyper-spontanéité d’un candidat est, par exemple, un très bon exemple.
Ainsi, le candidat en question va pouvoir créer un mouvement intéressant au sein d’une équipe déjà bien rodée. L’intelligence collective n’en sera que plus intéressante.
Toutes les entreprises ne disposent pas des mêmes moyens lorsqu’il est question de recruter. Cela demande non seulement du temps, mais aussi des moyens financiers non négligeables. De plus, le développement de sa propre marque employeur, dans l’idée d’attirer des profils atypiques, est également très énergivore.
Il existe une solution : faire appel à une entreprise de travail temporaire, et se tourner vers un salarié intérimaire. Finalement, il s’agit d’un gain de temps, mais aussi d’argent. Il est, en effet, beaucoup plus simple pour une entreprise de travail temporaire de trouver un salarié qualifié, et ce, en peu de temps. L’agence de travail temporaire présente également l’avantage de gérer les différentes tâches administratives liées au recrutement d’un profil atypique.
Le vivier d’une agence d’intérim étant conséquent, il est également beaucoup plus facile de se tourner vers cet interlocuteur pour dénicher un profil atypique. Pour cette raison, les entreprises ont tout à gagner à se tourner vers l’intérim pour trouver la perle rare, et ce, sans même avoir eu besoin de faire des recherches.
Il y a plusieurs raisons qui font que certaines entreprises se tournent vers une agence d’intérim pour combler leurs besoins : remplacement d’un salarié en congé maladie ou encore accroissement d’activités font partie des motifs les plus souvent avancés.
En conclusion, si le recrutement d’un profil atypique au sein de sa société comporte de nombreux avantages, il ne faut pas avoir peur de sortir des schémas classiques de recrutement pour trouver la perle rare.
Side regorge de profils de tout horizon, riches en expérience et en compétences. Créez votre compte entreprise en quelques minutes et faites-vous accompagner pour trouver votre perle rare parmi un vivier de 100 000 candidats.
