Entreprises
Ressources
L'année 2022 marque un tournant dans l'histoire récente du chômage en Europe. Pour la première fois depuis un quart de siècle, on a atteint en Union Européenne un taux plancher de 6,4%. Un phénomène aidé par la reprise économique des entreprises, symbolisée par une croissance du PIB de 5,2% en 2021 (source Le Monde).
Alors que les pénuries de profil existaient sur certains métiers niches depuis plusieurs années, on observe aujourd'hui un contexte pénurique généralisé sur le marché du travail.
Côté employeurs, cela implique de s'adapter. Pour attirer les bons profils, il y a certaines précautions à prendre et des paramètres nouveaux à mettre en avant. La rémunération est évidemment au cœur du sujet.
Cet article est là pour vous aider à fixer le bon salaire pour vos intérimaires et vos équipes. Il y a certaines obligations à suivre, des référentiels à connaître, et des choix à faire, pour attirer le maximum de bons candidats sur vos fiches de poste.
Que vous fassiez appel à l'intérim pour la première fois, ou que vous en soyez adepte, vous trouverez ici un guide objectif et actuel.
Commençons par les obligations que agences d'emploi et entreprises utilisatrices doivent respecter.
La première concerne le niveau du salaire de référence. Celui-ci doit être égal à ce que les salariés permanents au même poste perçoivent, par souci d'équité. Si vous n'avez pas de salariés à poste équivalent, vous être libre de fixer le montant vous semblant juste et en accord avec votre politique salariale.
Ensuite, le salaire doit suivre les variations liées à votre convention collective, notamment dans le cas d'heures spéciales (heures supplémentaires, dimanche, jours fériés ...). Une plateforme comme Side permet d'intégrer vos paramètres de convention collective, afin qu'ils soient calculés puis appliqués automatiquement dans la paie et la facturation.
Dans le cas des primes et autres indemnités, là encore, l'intérimaire bénéficie d'un traitement égal aux équipes internes : tickets restaurants ou panier repas, couverture transports à 50%, primes sur performance. Passer par un acteur d'interim digital vous permettra de paramétrer ces éléments une fois en début de collaboration, et c'est tout, le reste sera géré à votre place.
Maintenant que vous avez de la visibilité sur les impératifs, nous allons vous donner des repères par fonction, par niveau de compétence attendu et par secteur d'activité, pour que vous puissiez définir les grilles de rémunération adéquates en interne.
Quelques clarifications sur notre méthode :
Ces repères que nous vous partageons sont tirés directement des moyennes de milliers de missions postées sur Side ces derniers mois. Ce sont des salaires de référence bruts à l'heure, qui n'incluent pas les éventuelles indemnités complémentaires (congés payés, fin de mission, transport...), ni les cotisations sociales et patronales.
Ce sont des ancrages indicatifs, qui n'ont pas de caractère réglementaire ou législatif.
La notion de "niveau" regroupe : l'expérience attendue, l'autonomie, la responsabilité, les diplômes éventuels, la maîtrise de langues étrangères et d'outils particuliers. C'est à vous de déterminer ce que ces échelons de qualification représentent dans votre organisation.
Niveau 1Niveau 2Niveau 3Niveau 4Commercial, Business Developer, Talent Acquisition 11€ 12€ 15€ 18€ Support, Service Client, Customer Success 10,85€ 11,50€ 12,50€ 16€ Aide Administrative ou Comptable, Gestionnaire de paie 10,85€ 11,50€ 12,50€ 16€
Niveau 1Niveau 2Niveau 3Niveau 4Préparateur de commandes, Manutentionnaire, Agent de production 10,85€ 11€ 11,50€ 12€ Cariste, CACES / 11€ 12,50€ 14€ Coordinateur, Dispatch, Chef d’équipe 11€ 12€ 15€ 18€
Niveau 1Niveau 2Niveau 3Niveau 4Vente en boutique, Animation,Chef d’équipe 10,85€ 11€ 12,50€ 16€ Mise en rayon, stockiste, caisse 10,85€ 11€ 11,50€ 12€ Employé libre service, Equipier polyvalent 10,85€ 11€ 11,50€ 12€
Si vous souhaitez échanger plus en détail sur votre situation, n'hésitez pas à nous contacter, vous pourrez en discuter librement avec un de nos conseillers à disposition, et travailler sur une offre adaptée.
Le salaire fait partie des déterminants principaux, c'est logique, mais il n'est clairement pas l'unique.
Comme le montrent les articles récents sur la "Grande Démission" aux Etats-Unis, près d'un quart des américains pensent changer de travail en 2022 (source Le Figaro). Ce phénomène arrive progressivement en France, dans une moindre mesure.
Qu'est ce que recherchent les candidats ? Pas seulement de l'argent. Les conditions d'accueil, le management, la localisation, la politique de télétravail, les possibilités de formation, la mission et le sens proposé par l'entreprise... Autant de facteurs qui participent au choix des travailleurs, qu'ils soient en contrat temporaire ou CDI. Pour obtenir davantage d'informations sur ce sujet, vous pouvez aller faire un tour sur notre article des 5 bonnes pratiques pour recruter en interim avec succès.
En conclusion, pour définir votre grille de salaire intérim, il faut prendre conscience de l'offre et de la demande dans votre écosystème. Certes il y a des impératifs d'ordre juridique à suivre, mais au-delà de ça, il y a un équilibre à trouver entre la paie et les autres avantages, pour que votre mission ressorte de la masse.
Souvent, le SMIC horaire et la machine à café ne suffisent plus. L'expérience collaborateur doit se concevoir comme un tout, même dans le travail temporaire. La finalité est de vous aider à atteindre vos objectifs de recrutement, sur un marché de l'emploi concurrentiel.
En espérant que ces grilles de salaire indicatives, ces conseils et différentes données vous soient utiles dans vos prochains besoins de recrutement !
